1. 工作单位规定：每个工作单位都有自己的规定，一般来说，旷工几天才算自动离职取决于公司的规定。有的公司可能规定旷工3天以上就算自动离职，而有的公司则可能规定旷工7天或者更长时间才算自动离职。
2. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，员工未经雇主同意擅离工作岗位或者旷工超过3日的，视为自动离职。因此在法律层面上，旷工3天以上就算自动离职。
3. 合同约定：有些公司的劳动合同中可能会有关于旷工的具体规定。一般来说，劳动合同中规定的旷工天数与公司规定相同。
4. 具体情况：如果员工出现了特殊情况，比如身体不适、突发事件等，导致旷工时间较长，公司也许会考虑给予一定的理解和宽容，而不是立即判定其自动离职。
5. 薪资发放：在劳动合同规定的薪资发放周期内未能参加工作的，应当按照规定扣发工资。因此，员工旷工天数越多，可能会影响到其薪资的发放。
总而言之，在不同的公司和情况下，旷工几天才算自动离职的具体规定是有所不同的，需要具体情况具体分析。如果员工需要旷工，请提前给公司说好请假时间，并尽可能让负责人知晓，避免造成误解。
