旷工检查是管理者对员工缺勤情况进行审核和处理的一项重要工作。下面是一些关于如何写旷工检查的建议。
1. 标题：旷工检查报告
2. 引言：对被检查员工的基本信息进行介绍，如部门、姓名、岗位等。
3. 缺勤统计：记录员工缺勤的具体情况，包括缺勤日期、时间、天数等。可以使用图表形式来直观显示统计结果。
4. 原因分析：针对员工缺勤原因进行分析，如疾病、家庭原因、私人事务等。分析原因的目的是确定是否合理，如果不合理则需要作出相应的惩罚。
5. 处理方式：在工作的前期就要建立一套完整的员工考勤制度和规定，员工如果违反规定做出了失职则要依据制度文明法的要求进行处理。
6. 结论：根据缺勤情况和原因分析，对缺勤员工作出具体结论，如警告、罚款、停职等，以保证公司良好经营和业务发展。同时，还可以提醒员工合理利用请假制度，降低公司因缺勤带来的损失。
7. 签署：报告需要让上级领导及其主管部门签字，以便确定和保存。同时还可以将报告拿着文件签名或平面展示在考勤档案里备查。
