1. 联系员工：第一时间与旷工员工取得联系，了解原因。如果员工没有作出任何反应，可以通过电话、电子邮件或传真等方式通知员工公司的政策和规定。
2. 发布警告：如果员工已经旷工了超过7天，公司可以向其发出口头或书面警告，并要求员工尽快回到工作岗位。这项措施有助于让员工意识到他们的行为严重违背公司的利益。
3. 给予帮助：在一些特殊情况下，员工会突然旷工，因此公司应要给予必要的帮助，例如向员工提供咨询服务或安排医疗检查等。
4. 开除员工：如果员工持续旷工超过7天，那么公司有权将其开除。但在决定开除前，应先进行调查，确保员工旷工是故意的而不是单纯的无故缺勤或疾病原因。
5. 安排代班：如果员工由于疾病等原因旷工，公司可以考虑安排其他员工代班。但是，在采取此方法时，公司应注意避免其他员工过度劳累或不得到公正报酬的问题。
