1. 公司可以向旷工辞退提供一定的补偿，但需要遵循法律和企业规章制度的相关规定。
2. 旷工是指员工在规定的工作时间内未按要求出勤或未请假，属于违反劳动纪律的行为。因此，在解除其劳动合同时，公司应当能够证明旷工的事实。
3. 根据《劳动法》的相关规定，解除劳动合同需要提前通知员工，并支付相应的经济补偿。但如果员工有过错导致解除合同，公司有权在经济补偿的基础上适当减少赔偿金额。
4. 在考虑是否提供经济补偿时，公司需综合考虑员工旷工的情况、工作表现、公司经营状况以及企业文化等多个方面。提供适当的赔偿既考虑了员工的利益，也有利于维护企业形象和员工关系的稳定。
