1. 如果是合同到期：公司在合同签订时会注明具体的合同期限和到期时间，到期后公司可以选择续约或终止合同。如果公司不续约，员工就可以自动离职。
2. 公司需要缩减人员：如果公司出现亏损或不景气，需要进行裁员，那么公司可以通过劳动合同法规定的程序进行解除合同。但是公司需要支付相应的经济补偿金，并必须面对相应的劳动仲裁及甚至法律诉讼问题。
3. 违反公司规定：如果员工违反公司的规定或者管理制度，影响公司正常运营，公司有权对员工进行辞退。
4. 无故缺勤：如果员工无故缺勤达到公司规定的次数或时间限制，公司也有权进行辞退处理。
5. 严重失误或者过错：如果员工的错误或者过错导致公司产生了不可挽回的损失，公司也有权根据情况进行辞退。
总之，辞退员工需要遵守国家相关法律法规和公司制度，尊重员工的合法权益，避免引起不必要的纠纷。如果员工自觉遵守公司规定，按照合同期满或者公司通知履行相应义务，辞退的风险可以大大减小。
