1.合法性问题： 除非公司在雇佣合同中有明确规定迟到达到一定次数即会被辞退，否则仅仅以迟到为由解雇员工可能存在法律风险。 因此公司应该制定明确的公司政策和标准的操作程序(包含惩罚和补救措施);
2.迟到的严重程度： 如果员工的迟到对公司运营产生了实质性的负面影响，如错过紧急会议、销售机会等，公司可以酌情考虑解雇员工； 否则，可以考虑与员工进行面谈，或惩罚措施(如扣薪水；发警告信等)；
3.个别情况下需要评估： 对于某些员工由于不可控的交通阻塞等特殊原因而迟到，公司需要斟酌员工的表现、迟到的频率等综合考虑，给予合理的处理。
总的来说，公司可以根据政策为基础对员工的迟到行为作出处理，但必须严格遵循相关法律法规，同时注意公正、合理地对待各类员工。
