1.首先要了解公司辞退赔偿金的相关规定和法律法规，在此基础上与公司进行谈判或者咨询律师，确保获得公正的赔偿。
2.一般来说，公司辞退赔偿金的计算涉及三个方面：工龄、工资和基准日。
3.个人工龄越长，赔偿金就会越高。一般来说，每满一年工作经验可以获得一个月的工资作为赔偿金。
4.赔偿金的计算还要考虑到个人工资的水平。如果个人的工资比较高，则获得的赔偿金也会相应增加。
5.基准日是指公司通知员工辞退的日期，这个日期也会影响赔偿金的计算。在某些情况下，基准日还会影响到其他的社会保障和福利待遇。
6.最后，公司辞退赔偿金也受到地区、行业、企业规模等多种因素的影响，具体计算方法可咨询当地专业机构或领导部门。
