1. 确认裁员类型: 根据公司所在国家或地区的法律规定，不同的裁员类型可能有不同的赔偿标准和计算方法。可以向人力资源部门或当地劳动保障部门咨询。
2.计算离职金: 如果没有签署过任何奖励计划或者未到达既定服务期，则根据当地法律规定与个人所在公司福利政策计算离职金。
3.结算工资: 离职时需要结算尚未发放的工资、年假、加班费、节假日加倍工资等福利。
4.参考社会保险标准: 一些国家或地区会规定企业向被裁员工缴纳失业保险、养老保险等社会保险，因此可以参考当地的社会保险标准。
5.协商法子: 对于较为复杂的赔偿金问题，被裁员工也可以与公司进行协商，并考虑聘请法律顾问提供帮助和建议。
