公司工伤赔偿金是指雇主因工作安全、卫生和防护措施不力，致员工在工作时遭受财产损失、身体伤害或死亡，应该支付给员工的一定金额赔偿金。具体的计算规则如下：
1. 审定基数：公司按规定向社会保险基金缴纳的员工社保费用总额。
2. 赔偿标准：国家规定的各项赔偿标准，针对不同程度的伤害和病情有相应的比例。例如，轻微伤是基数的60%~80%，重伤是基数的100%~150%，残疾是基数的100%~240%等。
3. 事故认定：根据工伤事故责任的认定，包括事故责任的比例和事故重要损伤部位。
4. 工龄和年龄：根据受害员工的工龄和年龄在定损时进行适当加减。
总之，公司工伤赔偿金计算非常复杂，具体的金额需要根据受害员工的伤情、年龄、工龄、赔偿标准等方面进行科学的计算。
