1.首先需要确认合同期内被辞退的原因，如果是因为雇主的过错导致的辞退，雇主应该承担相应的赔偿责任。
2.根据《劳动合同法》的规定，如果雇主违反了劳动合同，辞退员工后必须支付最近一个月的工资作为经济补偿。
3.另外，如果合同中有约定解除合同需要支付违约金，雇主也需要按照约定支付相应的违约金。
4.在确定赔偿方案时，还需要考虑员工失业后的生活、职业等情况，适当提供补偿或帮助是必要的。
5.如果出现争议，需要通过和解、仲裁或诉讼等途径解决。建议咨询专业律师，寻求合适的解决方案。
合同期内被辞退怎么赔偿
