工作日如果没有事先获得上级同意，擅自不到工作单位或者不按照规定时间到达工作单位，就会被认定为旷工。这意味着如果一个员工在工作日没有事先请假或得到允许，在规定的工作时间内没有出现在工作岗位上，便属于旷工。因此，不加班工作并不算旷工，只要员工能够按时到达工作岗位完成工作，并符合公司的规定和要求，就不会被认定为旷工。然而，一些公司可能有额外的规定，可能要求员工必须完成一定的工作量才可以离开，否则就算缺勤。在这种情况下，员工需要了解公司的具体规定，以避免因错过细节而有不必要的影响。
工作日不加班算旷工吗
