旷工解除劳动关系是合法的，但必须遵守以下规定：
1. 双方必须签订书面解除劳动关系协议。协议中应明确原因和细节，以避免后续争议和纠纷。
2. 雇主要提供合理的解除劳动关系的程序，例如通知、谈判、处理工资等问题。这些程序必须符合国家法律法规的要求。
3. 劳动者有权要求赔偿。如果劳动者认为解雇违法或不合理，他们可以向劳动监督机构投诉，并要求赔偿。
4. 如果雇主无法提供合理的解除劳动关系程序，或解雇明显违反国家法律法规，劳动者有权要求恢复劳动关系或请求赔偿。
总之，尽管旷工解除劳动关系是合法的，但双方仍需要遵守国家法律法规。同时，雇主在解雇员工时还应该尽可能地提供合理的程序和注意公正公平，避免给员工和企业带来不必要的风险和损失。
