非法解雇赔偿计算方法如下：
1. 应支付的基本赔偿金：以被解除劳动合同的员工上一次月工资为基础，按照实际工作年限和补偿倍数计算。
2. 应支付的经济损失赔偿金：被解除劳动合同后，被迫寻找工作所产生的费用如招聘、培训等费用、往返于家与公司之间的交通费用等等；还包括受到精神与心理上的伤害。
3. 加班费、年终奖等：根据实际情况，如果违反了劳动法规定的付款时间，也需要对这些款项进行追加赔偿。
4. 其他赔偿：比如加入社保、住房公积金以及享受调节的工龄等等。这些也应该被考虑到，并且更具体的内容会依据具体业务差异而变化。
总结：所以说，除了基本的赔偿之外，员工还应该合理计算其他以及一些特殊情况下产生的赔偿需求，以及参考类似工作场所跟踪的判决，制定一个合理的赔偿方案。
