需要撰写离职通知的情况：
1. 自愿离职：如果员工主动提出离职，那么应该向公司提交书面离职通知。这样可以让公司了解员工的离职原因和离职时间，有利于公司进行人力资源规划。
2. 合同到期：如果员工和公司签订了有固定期限的劳动合同，当合同到期时，员工需要向公司提交书面离职通知。这样可以确保双方按照协议结束劳动关系。
3. 辞退和辞退协议：如果员工因为公司原因被辞退，或公司和员工协商达成辞退协议，则员工需要向公司提交书面离职通知。这样可以避免在未来出现纠纷。
不需要撰写离职通知的情况：
1. 自动离职：如果员工由于个人原因导致自动离职，例如超过了法定退休年龄或者身体原因不能从事工作等，那么他们不需要向公司提交书面离职通知。
2. 无合同情况下的离职：如果员工和公司没有签订任何形式的劳动协议，那么他们不需要向公司提交书面离职通知。
