1. 离职合同是否规定了扣款事项。如果离职合同中明确规定了离职需要扣除一定金额的违约金或其他费用，则应该按照合同执行。
2. 是否存在违约行为。如果离职员工存在违反公司规定或者合同协议的情况，例如擅自离职、泄露机密信息等，则可以依据相应的规定扣除部分工资作为违约金。
3. 公司政策和规定。有些公司会制定特定的政策来处理员工离职所涉及的费用问题，例如招聘费用补偿、加班费结算等，这也需要根据实际情况来确定是否需要扣钱。
4. 是否合理和公正。无论是否存在合同规定或公司政策，任何依据未经合理解释或不合理的规定扣除员工工资都是不合理和不公正的行为，应该避免。
总之，在考虑是否需要扣除员工离职费用时，需要认真了解相关合同和政策规定，考虑是否存在违约行为，并且以合理和公正为前提。
