有事请假不批后打旷工，有可能被开除，但是否需要赔钱主要看公司的规定和个人具体情况。以下是分点回答：
1. 公司的规定： 一般来说，公司都会制定相关的请假制度和考勤规定。如果员工没有按照规定进行请假或者迟到早退等行为，就有可能被视为旷工或者违反公司规定而遭受相应的处罚，可能包括开除以及罚款等。
2. 具体情况：是否需要赔钱也需要看具体的情况。例如，如果员工在某段时间内频繁请假没有得到批准，或者长期疏于工作严重影响了公司的生产经营等，则有可能被追究责任并要求赔偿相关经济损失。
3. 法律保护：员工在请假时可以参考劳动法律法规，比如劳动法规定的病假、婚丧假等各类假期，可以向公司提出合理申请，公司应该予以认可和审批。而如果公司对员工的请假权利进行侵犯或者不公正对待，员工也可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
综上所述，有事请假需要了解公司的规定和相关法律法规，并根据自身具体情况提出合理申请，避免出现违规行为导致开除或罚款等不好的后果。
