1. 法律规定：《劳动法》、《妇女劳动保护特别规定》等均明确规定，孕妇有权请假，并享受带薪产假和生育津贴。
2. 公司制度：公司应有明确的规定，规定员工请假的程序和流程。如果孕妇严格按照规定提出请假申请，公司应审核并批准。
3. 考虑孕期身体状况：孕妇在怀孕期间身体状况较为特殊，需要特别关心和照顾，如果公司以此为由予以开除，显然是违反了常理和道德。
4. 社会风险：公司开除孕妇会引起社会广泛关注，对公司品牌和形象造成不利影响。
5. 措施建议：公司可以通过协商、调整工作安排等方式，妥善解决孕妇请假问题，协商达成共识，促进员工团结和谐。如果不幸发生孕妇因请假被开除的情况，可以通过法律途径予以维权。
