1. 依据劳动法规定，员工在劳动合同期间享有带薪年休假和病假等合法的休假权利，但无法保障无限制地请假；
2. 员工如果违反公司政策或管理制度，擅自离岗或无故缺勤，以致公司利益受到严重影响，公司有权采取辞退措施；
3. 对于长时间无故缺勤、无正当理由的员工，公司可以视为自行放弃工作，发出解除劳动合同的通知；
4. 公司应当遵循纪律处分、罚款、扣减绩效等协商一致的原则，并通过正规程序在合规的情况下进行处理。
因此，员工事假多久可以开除，没有明确的标准或规定，具体视情况而定，但企业应按照合法程序进行处理，严格执行相应规章制度，以维护企业正常运转和员工公正权益。
