事假考核指的是通过对员工请假原因、请假次数、请假时长等进行分析和评估，来对该员工请事假的情况进行评估和考核，从而得出该员工的综合考核结果。
具体包括以下几点：
1. 请假原因：员工请事假的原因需要进行核实，如家庭疾病、家庭突发事件等，对于真实有效的原因应给予理解和支持，而对于恶意请假或无故缺勤的员工则应进行扣分；
2. 请假次数与时长：员工请假的次数和时长也是考核的重要指标。请假频繁或请假时间过长的员工应当合理评估他们是否适合该岗位，以及对公司的影响程度；
3. 对团队的贡献和业绩：员工请假期间所影响的工作进展、对团队的贡献和业绩等因素也应被考核进去；
4. 是否遵守公司规定：对于员工是否遵守公司规定，如提前请假、提交请假申请等也是是否得分的重要指标。
最终评估结果将有助于公司对于员工的激励或扣分措施进行决策，更好的管理和激发企业员工的工作积极性、责任感、团队合作精神等。
