考核工资是根据员工在单位规定的一定时间内的表现、绩效和贡献来评定的工资。它通常具有以下特点：
1. 考核工资是基于绩效评定的，能够反映出员工实际工作成果的水平。
2. 考核工资是一种奖励性收入，可以激励员工积极工作、提高工作努力度。
3. 考核工资额度相对较高，与基本工资相比有明显差别，与员工实际表现挂钩。
4. 考核工资是可变的，能够根据员工不同的表现进行调整，具有一定的弹性和灵活性。
5. 考核工资制度需要有一套完整的规章制度进行管理，确保考核过程的公正性和透明度。
总之，考核工资重在表彰优秀员工的付出和贡献，倡导员工向优秀迈进，鼓励员工勇于创新，提高自身素质和能力。
