劳动合同是用于规定雇employers与被雇employees之间的权利义务关系的文件。一般来说，其形式有以下几种：
1.口头协议：这意味着如果双方都没有签署任何书面文件，则可以只靠口头协议。但是，这会导致很多问题，因为口头协议难以证明和执行。
2.简单书面合同：简单书面合同包括双方的名称、工作职责、报酬、工作时间和地点等基本条款。这是最常见的雇佣合同形式，也是最容易理解和实施的。
3.长期合同：长期合同指合同期限超过一年的协议。这些合同通常适用于高级职位，如高管和重要员工。此外，它们通常包括更多条款和条件。
4.内部管理法规：有些公司会制定内部政策和程序，用于管理员工和员工关系。在这种情况下，合同并非必需品，但公司需要确保其政策符合劳动法的要求。
5.附加条款：某些行业的合同还可能需要特定的条款，例如保密协议等。
总之，劳动合同的形式因国家、行业和雇主个别选择而异。无论哪种形式，都需要在严格遵守法规的前提下制定，并确保双方明确了权利和义务。
