劳动合同是用以约定员工与用人单位之间的权利义务关系的一种书面合同。它的订立要按照以下形式：
1. 书面形式：劳动合同必须以书面形式订立，不能以口头协议的方式达成。
2. 提前签约：员工应当在入职前或转正前与用人单位签订劳动合同。
3. 协商一致：订立劳动合同应当是双方协商一致的结果，没有强制要求或者限定。
4. 法定期限：劳动合同应当有明确的期限，可以是固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种形式之一。
5. 具体内容：劳动合同应当明确约定用人单位的名称、工作岗位、工作地点、计薪方式、薪酬待遇、工作时间、休息休假、社会保险等具体内容。
6. 续签或解除：劳动合同到期后，双方可以根据实际情况决定是否续签或解除。
7. 签字盖章：双方签订劳动合同时，应当签字并加盖公章或合同专用章。
8. 相关法律规定：订立劳动合同时，应当遵守相关法律规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
总之，劳动合同的订立应当符合法律规定，明确约定具体内容，保护员工及用人单位的权利，从而达到双方协商一致的目的。
