劳动合同履行评估制度是一种通过对员工在工作期间表现的评估和记录，来判断员工是否按照劳动合同约定进行合法、合规的服务表现，并据此为依据开展薪酬调整、晋升、惩处等工作的制度。该制度包括以下要素：
1.目的：劳动合同履行评估制度旨在促进企业管理的规范化和员工的自觉遵守劳动合同、规范劳动关系，提高企业效益的同时，也增加员工的积极性。
2.评估指标：劳动合同履行评估制度通过制定具体、明确的评估指标，如绩效考核、个人能力发展、知识技能培训等，来衡量员工在工作中的表现，并根据得分情况和岗位要求等因素，制定相应的评价结果。
3.流程：劳动合同履行评估制度的流程主要包括评估计划、评估方案、评估实施、评估结果和反馈等环节，其中包括员工自评、部门经理评、上级经理评、人力资源部门评等多项评估方式。
4.结果应用：劳动合同履行评估制度的结果会以合理、公正、透明的方式应用到员工的薪酬结构、职位晋升、培训等方面，并将结果数据及时纳入员工档案管理系统。
5.意义：劳动合同履行评估制度可以帮助企业建立和完善员工绩效评估机制，促进了公司目标和员工目标的一致性，在企业管理中功不可没。
