劳动合同是雇主和员工之间的双方协议，但在工作关系中，有可能出现需要对合同进行变更的情况。那么，劳动合同能否被变更呢？以下是一些回答：
1. 首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，变更劳动合同必须经过员工与雇主之间的协商，并且达成书面变更协议。
2. 变更劳动合同应当保证员工权益不受损害，且变更事项应当符合法律、规章、政策和相关劳动合同的约定。
3. 变更劳动合同的事项，可以包括工作内容、工作时间、工作地点、薪酬福利等方面。但是，双方必须保持一致并签署书面协议。
4. 变更劳动合同不能侵犯员工的基本权益。 雇主不得通过变更劳动合同来压低员工的薪酬待遇，延长工作时间和强制员工完成不属于自身岗位范围的工作。
5. 正常情况下，劳动合同应当在任期届满前三十天，经过双方协商，得以变更或者解除。
6. 如果出现劳动合同变更纠纷，员工可以通过法律途径维护自身权益，雇主也有责任承担法律责任。
总之，变更劳动合同具有严格的程序和规范性，旨在保护双方权益，变更前需要认真评估变更条款对企业和员工的影响，确保变更符合法律和相关规定，遵守合同法。
