1. 首先要确定变更劳动合同的原因和性质，例如是因为工作内容、工作地点、岗位职责、薪酬待遇等方面的变化导致的。
2. 如果变更前后是同一家单位，则不需要重新计算工龄，以原合同签订时间为起点计算即可。
3. 如果变更后转到另一家单位，需要重新计算工龄。计算工龄应以员工入职新单位的时间为起点计算，但需要减去离职旧单位的时间。
4. 对于涉及合并、分立、改制、重组等的企业变更，可以按照公司公告或政府部门认定的变更时间为起点计算。
5. 有些单位可能会在新合同中规定对之前服务时间的补偿。在这种情况下，工龄仍以原合同签订时间为起点计算，但需要将补偿时间加入工龄。
6. 如果变更后工作性质、薪酬待遇等发生较大变化，建议与单位沟通商议如何计算工龄并达成共识。
