劳动合同是一种双方约定的协议，其中涉及到双方的主要权利和义务，为了更好地满足实际情况需要，有时候需要改变合同中的某些条款，此时就需要进行劳动合同变更。下面是劳动合同变更的程序：
1. 双方协商：劳动合同变更首先需要双方当事人协商达成一致意见。
2. 确认内容：确认需要变更的内容，并明确变更的条件、方式、期限等关键信息。
3. 下达变更通知：出具书面通知或经口头告知后进行确认，并保留相应的证据。
4. 劳动者的选择权：劳动者有权选择是否接受变更条款，并要求适当的补偿。
5. 外部监督：劳动者可以向用人单位所在地县级以上劳动行政部门或者工会申请调解，对变更存在争议的，可以提请仲裁或者诉讼。
总的来说，变更劳动合同需要依据具体情况和双方意愿进行，并有相关国家法规作为保障。同时，变更合同要遵循公平、合理、诚信的原则，维护双方当事人的合法权益。
