劳动合同的变更应遵循双方自愿、平等、协商和诚实信用的原则，具体情况如下：
1. 单方面变更不能随意进行：雇主不得单方面变更劳动合同的内容，包括工作岗位、工资福利、工作时间、劳动条件等。
2. 变更须与员工达成一致：劳动合同的变更必须经过员工同意且签署书面变更协议。
3. 变更条件必须合理：变更的条件必须合理、符合法律法规，不得损害劳动者合法权益。
4. 动态管理必须规范：管理层根据企业发展需要对员工的工作岗位、工资福利等进行调整时，应当尊重员工的意愿，并保证公平合理。
劳动合同什么情况下可以变更
