纪委要求提供劳动合同的意思是，针对某个具体的案件或问题，纪委需要了解涉事人员与公司或组织之间的工作关系和劳动合同的具体内容，以便进一步核实相关问题或处理涉事人员的违纪问题。
具体而言，要求提供劳动合同可以具备以下几层含义和目的：
1. 验证涉事人员的职业身份。只有持有有效的劳动合同，或受雇于相应的单位或组织，才能拥有相应的职业身份并享有相应的权益和福利；反之，若存在伪造或篡改劳动合同的行为，则可能构成欺诈和虚假陈述等违法犯罪行为。
2. 核实涉事人员的工作收入。小心在公司或组织中可能存在的工资分配不公或偷税漏税等问题，确保每个人员都能够按照相应岗位和期限得到规定的工资和福利，避免因此导致的违规操作和其他不利影响。
3. 确认可能涉及的违规行为。在涉及某些行业、岗位或企业的特定规则和法规时，过程中需要根据劳动合同的具体内容，判断是否存在违规行为或隐患。例如，在金融投资和保险业中，员工可能存在与客户勾结或滥用职权等行为，此时需要通过提供劳动合同来确定员工的岗位和权限。
4. 执行相关法律法规和政策要求。因为多数国家和地区都有相应的劳动法和政策规定，用于限制或约束公司或组织在雇佣和解雇员工等问题方面的自由裁量权。而如果存在不符合以上要求的行为，相关机构可以通过查看劳动合同内容来确定是否违反法规。
需要注意的是，纪委要求提供劳动合同，并不意味着所有涉事人员都存在问题或问题的性质必然是欺诈或违规。纪委的这一行动可能是为了进一步查明事件真相、保护员工权益、推进企业治理和落实政策要求等目的。
