劳动合同终止是指用人单位与劳动者之间的雇佣关系结束。在实际操作中，劳动合同终止需要遵循一定的法律程序和手续，以保障劳动者的权益，避免法律风险。
具体手续如下：
1. 通知期限：用人单位应该提前向劳动者发出终止劳动合同的通知书，并且应该提前与劳动者协商通知期限。
2. 记录纪录：劳动合同终止必须有正式的记录，用人单位应该依照国家相关法律，制作终止劳动合同的书面备案。
3. 经济补偿：除了严重违法行为以外，若是在约定期限到来之前被解除合同的话，则要为劳动者提供经济补偿。
4. 发放工资：用人单位必须在员工离职之前将其所有的工资、津贴、奖金等到位，并在当时榨洒明细清单。
5. 资料移交：核对并转移劳动人员的相关资料，包括员工个人档案、薪酬记录、证件复印件等等。
6. 发放工作证明：用人单位应当在终止合同后，为劳动者开具工作证明。
以上是劳动合同终止所涉及到的主要手续，在实际操作中，企业应当依据国家相关法律和政策来确定劳动合同终止的具体程序和细节。
