1. 该规定适用于什么情况？
该规定适用于企业拖欠员工工资超过两年的情况。企业应当在员工离职后一个月内结算清算员工工资，如果拖欠员工工资超过两年，则应该按照规定向员工补偿双倍的工资。
2. 为什么要实行这个规定？
该规定旨在保护员工的劳动权益，防止企业滞留员工工资，损害员工的利益。如果企业不及时清算员工工资，不仅会影响员工的生活，还会让员工感到失望和不公正。
3. 如何执行该规定？
企业应当依据法律规定及时向员工结算工资。如果企业拖欠员工工资超过两年，员工可以向工资争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补偿双倍的工资。如果企业拒绝履行仲裁决定，员工可以通过法律手段追回自己的工资。
4. 该规定的意义和作用是什么？
该规定的实施可以提高企业的诚信度，加强对员工权益的保护，促进社会公正和谐的发展。通过规定补偿双倍的工资，才能真正让企业和员工都意识到法律的约束和自己的权利责任，从而更好地维护劳动者权益，促进企业健康有序发展。
