一、法定产假期间的工资发放
1. 产假期间，女职工依然享受合同规定的工资；
2. 如果在工作满一年后，公司须根据法规规定支付女职工产假期间的工资，工资福利待遇不能低于当地最低工资标准；
3. 如女职工所在公司未规定，应当按照国家规定的最低工资标准相应支付。如北京市的规定是每个月不得低于当地最低工资标准的80%；
4、在该期间内，女职工不需要工作，但是合同关系依旧存在，确保女职工的劳动权益。
二、双方协议产假期间的工资发放
1. 公司与女职工可以根据双方协议来确定产假期间的工资发放方式，其中工资额度不得低于法律规定的最低工资标准；
2. 双方协议应签订书面文件并在工资发放清单中注明申请产假的女职工的工资发放情况；
3. 若公司未与女职工协商一致，则仍需要按照法律规定支付该期间的工资。
三、社保部门产假期间的工资发放
1. 如果公司未能支付产假期间的工资，女职工可以向社保部门申请工资补贴；
2. 该补贴由社会保险费基金中划拨，根据当地最低工资标准及女职工所在行业的平均工资进行测算；
3. 社保部门将按照相关规定核算并直接向女职工发放补贴，女职工无需过多操作等待即可收到；
4. 补贴金额根据不同地区、行业等具体情况有所不同，女职工需提前进行了解并相应调整预算。
