1. 劳动者有产假权益：中国《劳动法》规定，女职工在生育后享受产假。企业应当依据法律和合同给予劳动者相应的产假。
2. 产假期间的工资发放：企业应当给予劳动者产前质保金和生育津贴。具体数额由当地政府或企业内部规定。
3. 产假期间的社保和公积金缴纳：企业须按照国家规定缴纳职工社会保险费和住房公积金。
4. 不足一年的专项计划情况：个别企业可以根据合同的约定或者内部管理制度规定，对不同的妇女员工网下额外福利待遇。
5. 及时通知劳动者：企业应当及时通知劳动者，告知产假期间工资的发放情况及相关规定，避免出现纠纷。
