1. 工伤休养期间是员工因工作原因受伤或患病而需要治疗和休养的一段时间。在这一期间内，单位应根据有关法律法规规定给予员工适当的待遇，包括支付相应的工资。
2. 具体而言，在工伤休养期间，单位应当按照下列标准支付工资：
- 如果员工的工伤待遇由保险公司承担，则单位在享受工伤保险待遇期间不再支付工资；
- 如果员工的工伤待遇不由保险公司承担，则单位应按照员工原工资的80%~100%支付工伤津贴；
- 如果员工在工作时间内受到工伤并且单位已经缴纳了工伤保险，则单位应按照员工原工资的100%支付工资。
3. 此外，还需要注意以下几点：
- 不同地区的工伤待遇标准可能不同，具体应以当地相关政策为准；
- 单位应按时足额支付员工的工资，不能迟延或者拖欠；
- 员工在工伤休养期间如果发现单位未按照规定支付工资，可以向劳动监察部门投诉维权。
