1. 对于正常上班的员工，疫情期间工资应该按照公司规定的劳动合同、工资条和相关法律法规进行结算。如果员工需要隔离或被迫停工，公司应该依据有关政策予以补贴或赔偿。
2. 对于一些特殊行业的员工如医务人员、公安人员等，由于疫情带来了更加艰巨的工作环境，因此可能会涉及到加班费或者护理补助等具体的问题，具体解决方式需要根据实际情况与公司沟通协商。
3. 对于失业或者被裁员的员工，可以向当地招聘、求职中心或者社区企业寻求帮助，同时也可以申请领取低保和贫困救助金等社会保障措施，以缓解经济压力。
4. 对于企业主或者自由职业者，可以参考国家和地方政府的相关政策，申请相关的补贴和贷款等扶持措施，同时也可以积极调整经营模式，开展线上销售和服务，以维持经营的稳定性和基本盈利能力。
