工伤工资是指员工在因工作受伤期间的报酬，以下是计算工伤工资的步骤：
1.确定基本工资：以员工工伤前三个月平均工资为基数。
2.计算丧失收入补偿金：丧失收入补偿金为基本工资的80%，也就是说，以员工工伤前三个月平均工资的80%为补偿标准，每日发放的天数为30天/月。
3.计算医疗补助费：由单位根据员工的实际医疗费用进行报销。
4.计算护理费：如果需要住院治疗，可以向单位申请护理费。
5.计算住院生活费：如果需要住院治疗，可以向单位申请住院生活费。
6.计算一次性伤残补偿金：如果因工伤造成了伤残，员工可以获得一次性伤残补偿金。
7.计算退休金：如果因工伤导致员工无法正常工作，可以根据员工的工龄和年限进行退休金计算。
以上是计算工伤工资的步骤，各地区、不同岗位、不同机构对工伤工资计算有所差异，具体计算标准可参考当地相关条例规定。
