1.法律规定：根据我国有关法律规定，员工因为刑事犯罪行为被拘留期间，劳动合同暂停执行。也就是说，在拘留期间，员工无法履行劳动合同中规定的工作职责。
2.工资支付：由于员工无法履行劳动合同中规定的工作职责，雇主不再需要向员工支付工资。因此，按照国家法律规定，员工在刑事拘留期间是没有工资收入的。
3.公司规定：除非雇主制定了相应的公司规定，允许在员工被拘留期间给予一定的工资补贴以鼓励员工脱离罪恶困境。否则，在员工被拘留期间，雇主不必支付任何工资。
4.待遇问题：在员工刑事拘留期间，雇主可以维持与员工的合同关系，但是对于员工工资的支付与否还需结合员工之前的工作表现、公司的规章制度等诸多因素进行考虑和判断。例如，员工是否为公司的内部透露相应的私密信息、是否给公司造成直接或间接的经济损失等待遇问题需要单独制定处理措施。
