1. 薪资核算：劳务派遣公司需要根据劳动派遣合同约定的工资标准进行薪资核算，并在每个月底之前将工资数额报告给客户企业。
2. 工资支付：劳动派遣公司在获得客户企业的工资款项后，根据劳动派遣员工的工资标准和实际工作天数支付工资。
3. 社会保险缴纳：劳务派遣员工的社会保险费用需要由劳动派遣公司承担。因此，在发放工资时，应首先从工资总额中扣除相应的社会保险费用。
4. 税收缴纳：同时，劳动派遣公司也需要按照税法规定缴纳所得税和其他税费。
5. 工资单出具：劳务派遣公司还需按照相关规定为派遣员工开具工资单，清楚记录派遣员工的工资构成、社保缴纳等信息，并向他们发放工资单。
6. 建立制度：劳务派遣公司需要建立完备的发放工资的制度，确保工资的发放合法、公正，并及时解决员工对工资发放的任何疑问。
