关于劳务派遣是否有固定期限，主要从以下几个方面进行分析：
1. 劳务派遣的定义
劳务派遣，是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣其所招收的一定数量的劳动者到用人单位从事劳动并向劳务派遣单位支付劳务费用的行为。明确了劳务派遣是一种以提供劳动力为主要目的的服务行业。
2. 《劳动合同法》的规定
根据《劳动合同法》第十八条规定：“用人单位与劳动者订立的固定期限劳动合同，自行续订达二年以上的，应当转为无固定期限劳动合同。”这意味着如果劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同是固定期限的，且已经在用人单位处工作满两年以上，那么就需要确定为无固定期限的劳动合同。
3. 行业劳动标准规定
根据国家相关的劳动标准规定，劳务派遣单位与劳动者之间签订的劳动合同，通常都是固定期限合同。这也就意味着，劳务派遣职工客观上存在一定的工作期限。
综上所述，劳务派遣的工作合同通常是固定期限的，但如果在用工单位工作满两年以上，则应将其转为无固定期限的劳动合同。
