1. 提供劳动保护：派遣企业应当确保被派遣员工的劳动安全、健康和劳动条件；
2. 签订劳动合同：劳务派遣企业应与被派遣员工签订书面劳动合同，明确工作内容、薪资待遇、工作时间、社会保险等方面的权利和义务；
3. 缴纳社保：劳务派遣企业应按照规定为被派遣员工缴纳社会保险费用；
4. 提供培训：劳务派遣企业应根据被派遣员工的工作内容提供必要的培训和技能提升机会；
5. 合法用工：劳务派遣企业应合法用工，不得存在欺诈、强迫、招摇撞骗等违法行为；
6. 满足最低工资标准：劳务派遣企业应当将被派遣员工的工资待遇不低于当地规定的最低工资标准；
7. 维护员工权益：劳务派遣企业应当保障被派遣员工的人身权益、劳动权益和社会保障权益；
8. 承担劳动争议责任：劳务派遣企业应当承担因劳动争议引起的法律责任。
