女职工产假工资应该按照国家规定的标准发放。具体流程如下：
1. 确认女职工是否符合产假规定。按照《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，女职工在怀孕期间和产后享有产假。
2. 根据女职工的工资基数和服务年限计算产假工资。产假工资一般为女职工过去12个月平均工资的80%~100%。如果女职工有多年服务年限，则还可以根据具体情况进行适当的增加。
3. 将产假工资纳入企业薪资体系统一管理。这意味着，女职工的产假工资应该像正常工资一样通过银行转账等方式发放，同时也要包括企业缴纳的社保和公积金等。
4. 增加必要的福利待遇。一些企业会额外提供住房津贴、餐费补贴等，以缓解女职工产假期间的经济压力。
总之，对于女职工来说，产假工资的发放十分重要，也属于合法权益的范畴。企业应该按照国家法律和政策规定，认真计算、及时发放产假工资，并给予必要的支持和帮助。
