女职工怀孕期间法规主要有以下几点：
1. 生育保险规定：女性员工怀孕后，公司必须为其交纳生育保险费，并向其提供产前检查、产科医疗等服务。生育保险具体的报销及待遇制度可以通过相关政策了解。
2. 劳动保护规定：女职工在怀孕期间，根据《劳动法》规定，雇主必须采取措施保护其安全和健康，不得让其从事对胎儿有伤害的工作，如高强度的体力劳动、接触有害物质等。同时，还应该给予她们休息和补贴等福利。
3. 产假规定：女职工产前和产后分别享受98天和15天的产假，且这个时间在法律上是不可变更的。如果出现意外情况，比如病情需要延长请假的，要尽快向雇主沟通并经过其同意后才能延长假期。
4. 停止异动规定：根据《医疗卫生单位职工异动管理暂行办法》，女职工怀孕期间，单位应当停止其异动。
5. 经济补贴规定：目前大部分地区都规定了女性员工怀孕期间可以享受一定的经济补贴，以帮助她们应对生活花费的增加。
总之，就是要从多个方面来保护女性职工在怀孕期间的权益和安全。同时，女性职工也需要了解自己的权利和保护措施，及时与雇主沟通并落实相关政策。
