如果怀孕女性遭非法解雇，应该采取以下措施：
1.了解自身权利：怀孕女性应该了解自己的权利和法律保护，可以查询国家有关劳动法的规定和相关政策。
2.沟通企业领导：遭非法解雇后，应该第一时间与企业负责人沟通，寻求调解和解决方案。
3.保留证据：怀孕女性要保留所有和解雇有关的证据材料，如录音、聊天记录等，以备将来维权使用。
4.联系劳动局：如果无法与企业领导取得联系或沟通没有结果，可以通过拨打热线电话或向当地劳动局投诉，寻求合法维权。
5.提起诉讼：如果以上措施无法解决问题，可以找律师或法律援助中心，提起诉讼，索赔经济损失，并追究企业法律责任。
总之，对于怀孕女性遭非法解雇这种情况，一定要保持冷静和理智，同时坚持维护自己的合法权益。
