劳动合同是一份双方签署的约定，约定了雇主和员工之间的权利和义务。合法有效的劳动合同应当具备以下几个要素：
1. 订立合同的当事人必须是真实的劳动关系，即雇主和员工之间真实存在劳动的关系；
2. 劳动合同必须表述清楚工作内容、工作时间、工作方式等相关事项；
3. 劳动合同中必须明确工作地点，因为工作地点是员工履行工作职责的地方之一，也是劳动合同的重要组成部分。如果没有明确写明工作地点，将对双方的权益产生影响，可能会引起劳动争议。因此，在劳动合同中必须注明工作地点。
4. 合同签署需要明确双方的意思表示，并遵守法律的规定，保护双方的合法权益。
综上所述，如果劳动合同没有明确写明工作地点，可能会导致双方在实践操作过程中存在不便或存在法律纠纷风险。因此，在签署劳动合同时，应注意所有的要素，特别是工作地点的明确写明，才能避免今后的法律纠纷。
