在我国工作，签订劳动合同是非常重要的一件事情。下面是具体的分点回答：
1.法律规定：《中华人民共和国劳动法》明确规定：用人单位与劳动者之间应当依法订立劳动合同。
2.双方权益保障：签订劳动合同可以保障用人单位和劳动者的各项权益，包括工资、工作时间、福利待遇等方面的关注和保护。
3.信任与合理性：劳动合同是雇员与雇主之间的契约关系，它涉及到双方之间的信任和合理性，有助于双方明确自己的责任和义务，建立良好的合作关系。
4.各种便捷政策的享用：签订劳动合同可以使劳动者享受各种政策与保障，如社保、公积金等。而未签订劳动合同的劳动者将不能享受这些优惠政策。
5.纠纷解决：劳动合同是企业与员工之间的一份正式协议，当出现劳动方面的争议和纠纷时，可以根据合同内容和法律规定解决。如果没有劳动合同，这种纠纷就会变得更加复杂和棘手。
综上所述，签订劳动合同对于雇员和雇主都是必要的，有保障双方权益、便捷优惠、纠纷解决等重要功能和作用。
