根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动法》）的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并约定以下内容：
1.劳动合同期限：劳动合同期限应当明确，并且不得超过二十年。如果用人单位与劳动者没有劳动合同期限的约定，那么劳动合同的期限为无固定期限。
2.试用期：试用期一般不超过六个月，特殊情况下可以延长至最多一年。试用期期间，双方可以随时解除劳动合同。
3.工作内容、工作时间及工作地点：合同应当约定劳动者的工作内容、工作时间和工作地点等。
4.劳动报酬：劳动合同中应当约定劳动者的工资及其他奖励、补贴、津贴等。
总而言之，新的劳动合同规定并没有要求至少签多少年的具体期限，但是劳动合同期限不得超过二十年，这意味着，用人单位与劳动者可以根据自己的需求商定具体的合同期限。
