1.不一定。工作转正并不意味着一定要签订劳动合同，但是企业和员工应该尽早签订劳动合同，保障员工权益。
2.依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在劳动关系确立时与劳动者订立书面劳动合同，并应将一份留存。
3.在工作转正时，一般涉及到员工的薪资、福利待遇调整等问题，签订劳动合同可以使这些事项更加明确、公正。同时，也能够保护双方权益，减少未来纠纷。
4.对于没有签订劳动合同的员工，如果出现与用人单位的纠纷，维权难度会大大增加。因此，建议工作转正后尽早签订劳动合同，以保障自身合法权益。
工作转正后才签劳动合同吗
