没有劳动合同的工伤如何处理是一个比较复杂的问题，需要从以下几个方面进行分析：
1. 工伤事件的认定：首先需要确认是否是工伤事件，包括工作时间、工作场所等因素。如果确认为工伤事件，可以向相关部门进行申报和认定。
2. 医疗费用的支付：无论是否有劳动合同，雇主都有义务支付工伤员工的相关医疗费用，包括住院、药品、检查等费用。
3. 伤残赔偿的计算：如果工伤造成了伤残，按照国家相关规定进行伤残赔偿计算，涉及到工龄、工资等因素。
4. 工伤保险的申领：如果雇主已经购买了工伤保险，受伤员工可以向保险公司进行申领，获得相应的工伤保险金。
总之，对于没有劳动合同的工伤，受伤员工需要找到相关的部门进行申报和认定工伤事件，同时要与雇主协商解决医疗费用和伤残赔偿等问题，如果有工伤保险，可以通过申领得到一定的保障。
