2022年劳动法新规定主要包括以下方面：
1. 支持职工灵活就业。新规定将支持职工与用人单位签订灵活就业协议，其中包括短期合同、特定项目合同、季节性工作合同等。
2. 加强对劳动权益的保护。新规定对违反劳动法的用人单位进行更加严厉的处罚，规定一旦发现用人单位有欺诈、虚假陈述等行为，可能被罚款和行政拘留。
3. 提高劳动者休息时间和保障健康。新规定将增加法定假期和带薪休假时间，以促进劳动者身心健康。
4. 加强劳动者培训和提高技能。新规定将鼓励用人单位为员工提供培训和提升技能的机会，通过提高员工的素质和技能水平，促进社会经济的发展。
5. 推进劳动关系公平、协调发展。新规定将加强劳动争议解决机制的建设，为职工和用人单位之间的纠纷提供更好的解决方案，并促进劳动关系的稳定和协调发展。
