1. 确定双方当事人和工作地点：首先要确定劳动争议案件的当事人是谁，即用人单位和劳动者的身份；其次要确定工作地点是在哪里，因为劳动争议的管辖与工作地点有关。
2. 查看劳动合同：要根据劳动合同中的相关条款来确定劳动争议的仲裁管辖，如合同中所属公司、工作地点等。
3. 根据法律规定寻找管辖依据：如果合同中没有明确规定管辖地，则需要根据相关的法律规定来寻找管辖依据，在《劳动法》等法律法规中查找。
4. 判断争议性质和仲裁机构：对于一般性的劳动争议，可以提交到当地的人民调解委员会或劳动仲裁委员会处理。对于特殊性的劳动争议如实施职业病防护和避免性骚扰等问题，则需要提交到相应的专门的仲裁机构处理。
5. 检查仲裁受理条件：在确定仲裁管辖之前，还需要检查仲裁机构的受理条件，如申诉期限、管辖范围、受理费用等相关条件。
6. 提交仲裁申请：确定好仲裁管辖之后，可以提交仲裁申请，并按照仲裁机构的规定提交相关证据和证明材料，参加仲裁庭审，依法解决劳动争议问题。
