劳动争议仲裁中，举证是非常重要的一个环节，它关系到员工是否能够成功维权。以下是关于如何进行劳动争议仲裁举证的几点建议：
1.明确自己的主张以及证据
在劳动争议仲裁中，员工必须明确自己的主张以及相应的证据，并且将证据的来源和真实性加以证明。这包括工作合同、工资单、考勤记录、工作日志、录音、视频等证据。
2.保持证据完整性
在收集证据的过程中，员工必须注意保持证据完整性，不要篡改或者伪造证据。如果证据被发现有问题，将会对员工的案件处理产生很大的负面影响。
3.提交充分的证据
在劳动争议仲裁中，员工需要尽可能地提交充分的证据以支持自己的主张。如果证据不足，则会损害员工的信誉，并且降低胜诉率。
4.在庭审中积极申辩
在庭审中，员工需要积极申辩，并且针对对方的证据提出质疑，以便向仲裁委员会阐明自己的观点。通过申辩，员工可以更好地保护自己的利益。
总之，劳动争议仲裁中，举证是一个非常关键的环节，需要注意以上几点，以便成功维权。
